Все о soft skills
за 2 дня

Выпускник Университета Мэриленда (США). Карьеру начал в 1998 г., в компании GE Capital, где управлял проектами в 12 странах мира и развивал бизнес в США, Мексике и России. 

В GE Money Bank Russia занимал пост финансового директора. С 2007 г. сотрудничал с группой «Связной», сначала в качестве исполнительного вице-президента, а с 2013-го – в качестве генерального директора. 

В 2016 г. был назначен на должность исполнительного директора розничной сети «М.Видео». 

С 2017 г. руководит блоком «Розничный бизнес» в «Альфа-Банке», отвечает как за долгосрочную стратегию, так и за повышение операционной эффективности.

Вице-президент, директор по персоналу ПАО «Почта Банк».

Выпускница московского Института рыночной экономики, социальной политики и права, а также Стокгольмской школы экономики, Юлия Бородай уже более 20 лет работает с кадрами в самых различных сферах. В ее послужном списке издательский холдинг «Пронто-Москва», ООО «Кира Пластинина Стиль», ЗАО «Банк Русский Стандарт», КАБ «Бежица-банк», «Лето Банк». Этот эксперт знает, как выстроить систему взаимоотношений с работниками, как эффективно отсеивать тех, кто не справляется, и мотивировать остальных, – причем, в рамках многотысячных коллективов.

Присоединяйтесь к шестому ReForum, чтобы «прокачать» soft skills управленца.

Выпускница факультета маркетинга Московской академии гуманитарных и общественных наук. В 1994 г. пришла в коммуникационную группу «Михайлов и Партнеры», через три года стала директором по работе с клиентами. В 2002-2004 гг. занимала должности директора по корпоративным коммуникациями ESN Group и заместителя генерального директора российской энергетической компании «Колэнерго». В 2004-м начала работу в качестве партнера по созданию бизнеса BBDO Group, руководила созданием PR-агентства в составе группы. В 2005 г. вернулась в группу «Михайлов и Партнеры» в качестве президента компании. В 2013-2016 гг. руководила телевизионным холдингом «СТС Медиа». С февраля 2017 г. возглавляет «Союзмультфильм» в качестве Председателя правления киностудии, в январе 2018-го избрана председателем правления Ассоциации анимационного кино России.

Трижды лауреат премии «Серебряный Лучник», лауреат премии «Медиаменеджер России» (2007), премии «Персона года» (2008) и множества других профессиональных премией и наград, включая рейтинги влиятельных деловых женщин.

Владимир Герасичев более 20 лет занимается тренерской деятельностью, из которых 15 специализируется на проведении корпоративных тренинговых программ. Имеет опыт работы в Европе, Японии и США. В 2007 году основывает компанию Business Relations. Один из самых востребованных и известных тренеров в российском бизнес-сообществе.

Является соавтором книги «Dream Team: как создать команду мечты». Автор телевизионных фильмов «Контекст, или Искусство быть счастливым» (Первый Канал) и «Жизнь: инструкция по применению» (ТНТ). Вёл шоу «Держать слово» на телеканале «Дождь TV».

Преподавал в Бизнес Школах МВА (Сколково, МИРБИС, Высшая школа бизнеса МГУ им. Ломоносова, Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ). Работа Владимира отмечена благодарственными письмами Министерства Образования РФ.

Образование
ННГУ им. Лобачевского, аспирантура МГУ, кандидат филологических наук;

Масштаб бизнеса в управлении
Организатор тренерских команд по обучению телевизионным проектам и публичным выступлениям;

О компании
Тренинг-центр "Практика" был создан Ниной Зверевой в 1992 году с целью повышения квалификации работников телевизионных профессий. За 25 лет обучение в Практике прошли более 20 тысяч человек из всех регионов России. Последние три года Нина Зверева, в основном, работает как свободный предприниматель, бизнес-тренер, коуч, чрезвычайно востребованный на рынке;

Достижения в сфере деятельности
Дважды лауреат премии ТЭФИ (1998, 2013), обладатель трех государственных наград за вклад в развитие отечественного телевидения (Орден Дружбы, 1996 год, Медаль Ордена "За заслуги перед Отечеством", 2002 год, Орден Почета, 2007 год), автор учебников - бестселлеров для тех, кто работает на телевидении и для тех, кто осваивает искусство публичных выступлений и коммуникации ("Школа тележурналиста", "Я говорю - меня слушают", "Вам слово", "Правила делового общения", "Блокнот спикера", "Со мной хотят общаться"), разработчик авторской успешной методики обучения навыкам общения и выступлений. Автор мобильного приложения "Помощник спикера". Среди постоянных клиентов Нины Зверевой - члены Правления ВТБ , ТОП- 30 Росатом, участники большинства программ Московской Школы Управления Сколково. Нина Зверева - один из самых востребованных коучей первых лиц компаний (медиа- тренинги, подготовка к ответственным выступлениям);

Жизненное кредо
Делай лишнее и не жалей себя;

Цитата
Я люблю цитировать слова Сократа, обращенные к незнакомцу: "Скажи мне что- нибудь! Я хочу тебя увидеть!";

Хобби и увлечения вне бизнеса
Сочинение стихов, постановка домашних спектаклей с участием детей, готовка на даче для большой семьи (традиционная русская кухня), работа над новыми книгами;

Мини-интервью для сайта
1. В чем смысл Вашего бизнеса?
— Я даю людям "Крылья", помогаю стать увереннее, определиться с предназначением, я "ращу" людей как учитель и как взрослый друг;
2. С какими трудностями в мотивации людей Вы сталкиваетесь в Вашей отрасли?
— Я не сталкиваюсь с трудностями. Ко мне приходят люди, которые прекрасно понимают, что умение говорить - это важная компетенция лидера;
3. Почему Вам важно выступить на РеФоруме?
— Я люблю площадку Сколково и много хороших слов слышала о Рефоруме. Я уверена, что публика будет качественная и активная. Мне интересно попробовать новые кейсы и новые слайды именно на этой публике.

Бизнесмен и филантроп.

В начале 90-х стоял у истоков создания компании «Тройка Диалог». Начинал в отделе продаж и дошел до позиции управляющего директора. В 2013 г. в качестве вице-президента «Сбербанка» отвечал за формирование корпоративной культуры, создание корпоративного университета и системы мотивации сотрудников. Постепенно от банковского бизнеса перешел к проектам в области образования и благотворительности.

С 2006 г. Гор Нахапетян сотрудничает с Московской школой управления СКОЛКОВО – помогал ее создавать, до 2013 г. входил в состав Координационного совета, несколько лет занимал пост операционного директора, сейчас является советником ректора.

В 2014 г. учредил компанию «Корпорация роботов», в 2015 стал соучредителем благотворительного фонда «Друзья» и сервиса по подбору программ дополнительного образования «Профилум». Также Гор Нахапетян – сертифицированный тренер и коуч Process Communication Model.

В своих интервью этот спикер больше говорит не о технологиях или бизнес-процессах, а о том, что за ними стоит: истории людей и компаний. Он уверен, что именно это главная ценность в современном мире.

Выпускник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. В 2012 г. открыл в Москве городское кафе I Like Bar, из которого вырос будущий холдинг Perelman People. Сегодня в холдинге 8 ресторанов, корнер Ave, CSR! на Центральном рынке и панини INO, которые посещают свыше 70 тыс. гостей ежемесячно. Также организуется ежегодный гастрофестиваль Perelman Fest (в 2018 г. собрал 8 тыс. участников) и гастроли именитых шефов.

Этот спикер знает, как сделать успешный проект. Так, ресторан «Рыба моя» открылся в текущем году и уже вошел в 25 лучших ресторанов России-2018 по версии GQ; другие заведения также получали престижные награды. Один из ключевых принципов управления Владимира Перельмана «люди важнее денег» – и это приносит ему ощутимый финансовый результат.

CEO Mindbox

Изучал кибернетику в МИФИ, занимался разработкой и руководил проектами в EPAM Systems, Argussoft, Viacom; с 2007 г. развивает компанию Mindbox. Это крупнейший сервис автоматизации маркетинга в России, создает и внедряет ПО по подписке для крупного и среднего бизнеса. Среди клиентов – Hoff, «Адамас», «МИФ», UFS и другие. Оборот – 300 млн в год.

Александр строит бирюзовую организацию с открытой бухгалтерий, без километровых согласований и жесткой структуры «начальник – подчиненные». В коллективе из 75 человек все задачи ставятся публично, в планировщике Trello, каждый имеет право возразить, сотрудники сами устанавливают зарплату. Являются ли soft skills – одним из атрибутов «бирюзовой» организации и какой из них на его взгляд наиболее важен? Обсудить этот вопрос с Александром можно будет на шестом ReForum. Спикер расскажет о том, как из обычной организации эволюционировать в бирюзовую, как не потерять в деньгах во время переходного периода, как может и должен измениться ваш продукт или услуга – и, конечно, как все это сделать в условиях российского рынка.

Выпускник Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения, также обучался в Stanford Startup Garage и Stanford Graduate School of Business (США, Калифорния).

С 2004 по 2011 гг. работал в Dell Corporation (Aelita Software/Quest Software). В 2009 г. создал рекрутинговый проект Itmozg.ru, который через 4 года вошел в рейтинг 50 лучших стартапов по версии «Коммерсанта». В 2014-2016 гг. занимал позицию вице-президента, директора департамента Lingvo и мобильных продуктов компании ABBYY, отвечал за продвижение и продажу на мировом рынке мультиплатформенных и мобильных продуктов. В 2017 г. стал генеральным директором TalentTech – подразделения инвестиционной компании «Севергрупп» Алексея Мордашова.

TalentTech инвестирует в технологические стартапы в области EdTech (образования), HRTech (подбора и управления персоналом) и Freelance (самозанятости), а также самостоятельно разрабатывает элементы экосистемы. Сейчас в портфеле компании «Ремонтник.ру» – ведущий российский онлайн-сервис для поиска мастеров и бригад для ремонта; Potok.io – система автоматизации работы с кандидатами и сотрудниками; «Нетология» – лидер российского рынка онлайн-образования в сфере digital-профессий; «Фоксфорд» – онлайн-школа и подготовка к ЕГЭ; JungleJobs.ru – онлайн-площадка для работодателей и профессиональных рекрутеров; Sever.ai – искусственный интеллект для подбора и найма персонала; FL.ru – крупнейшая онлайн-биржа удаленной работы в русскоязычном сегменте интернета для digital-специалистов. Также Артем преподает курс «Startup Boards: Advanced Entrepreneurship» для иностранных студентов в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете (ФИНЭК).

Компания, которой управляет спикер, делает ставку на развитие потенциала человека, а это не только про профессиональные знания, но и soft skills, жизненно необходимые для самореализации – в коллективе, компании, бизнес-нише, обществе.

Выпускник Кубанского государственного университета и Всероссийского заочного финансово-экономического института. В 1998 г. работал в ОАО «Южная телекоммуникационная Компания» в Краснодаре. Отвечал за развитие и управление собственной сетью дилерских салонов по продаже и подключению телефонов для ЗАО «Кубань-GSM». В 2004 г. перешел на позицию Директора макрорегиона-ЮГ по офисным продажам и обслуживанию ОАО «МТС». За полтора года запустил филиалы по обслуживанию клиентов в Ростове-на-Дону, Волгограде, Астрахани, Элисте, Нальчике, Черкесске, Магасе, Владикавказе. В 2006 г. присоединился к команде ПАО «Магнит» в качестве директора по маркетингу и связям с инвесторами, в этом году возглавил компанию.

На ReForum этот спикер будет рассказывать о ценности soft skills, которые помогают делать сразу все: строить карьеру благодаря креативности и умению вести переговоры, нанимать правильных людей за счет критического мышления и эмоционального интеллекта, добиваться выполнения поставленных задач, используя способность управлять людьми, и т. д.

Выпускник Московской финансово-промышленной академии.

С 2006 г. работает с молодыми перспективными проектами по вопросам привлечения средств, продвижения, а также подготовки и оформления слияний и поглощений. В 2009 запустил, в 2012 – перезапустил вместе с партнером Денисом Кутергиным онлайн-сервис бытовых и бизнес-услуг YouDo.com, оборот которого в 2017 году составил 3,9 миллиардов рублей. На текущий момент сервис объединяет 2,5 миллионов пользователей, при этом исполнителей – 500 тыс. В 2018 г. ПАО «МТС» вложило в проект 12 млн. дол.  

Алексей Гидирим учредителем и инвестором нескольких компаний, специализирующихся на разработке онлайн-игр – RJ Games, Raketa и Crazybit, а также онлайн-сообщества веб-мастеров – Webmasters.ru. Сам сервис YouDo – это яркий пример применения его создателями soft skills: эмоциональный интеллект помогает понять, что нужно исполнителям и заказчикам, умение управлять людьми – как обеспечить их эффективное взаимодействие, способность комплексно решать проблемы – как преодолеть естественные кризисы роста.

Выпускница МСХА имени К. А. Тимирязева, Humboldt University of Berlin, Wharton School, University of Pennsylvania (Executive Program in Corporate Strategy), кандидат экономических наук. Преподавала на кафедре учета и аудита в МСХА, также работала в ЗАО «Делойт и Туш СНГ» ведущим экспертом аудиторского отдела. Сейчас возглавляет Академию бизнеса EY, в которой прошли обучение свыше 25 тыс. специалистов ведущих компаний.

Обладатель международных сертификатов FCCA, PMP, PSPO, победитель премии EMEIA Advisory Excellence Awards 2018 в номинации «Фасилитатор года».

Татьяна Суслова специализируется на развитии топ-менеджеров, она успешно работала с компаниями «РЖД», «Евраз Холдинг», «Металлоинвест», «Леруа Мерлен» и знает, как вырабатывать критическое мышление и креативность, умение управлять людьми и вести переговоры.

Выпускник факультета психологии МГУ, доктор психологических наук, академик Российской академии образования. Работает в МГУ с 1972 г. В 1988-1992 гг. являлся главным психологом Гособразования СССР. В 1992-1998 гг. занимал должности заместителя и первого заместителя министра образования России.

Главный редактор журнала «Образовательная политика», член редколлегии и редсоветов журналов «Вопросы психологии», «Мир психологии», «Психологические исследования», «Культурно-историческая психология», «Вопросы образования», «Учительской газеты», также член наблюдательных советов «Хорошколы» и Международной гимназии «Сколково».

Автор более 400 работ, опубликованных в России и за рубежом и посвященных самым различным темам, от теории эволюции развивающихся сложных динамических систем до психоистории.

Выпускница факультета филологии Московского Открытого Педагогического Университета. Начала карьеру в британской компании ITE Group Plc, где отвечала за проведение крупномасштабных выставок и конференций. Далее в РБК занималась организацией международных профессиональных конференций в таких странах, как Китай, Швеция, Южная Африка, Голландия, Кипр и др. В 2008 г. присоединилась к СКОЛКОВО в роли директора департамента открытых программ.

Руководит департаментом корпоративных программ, количество слушателей которых уже достигло 15 тыс. человек.

Предприниматель, основатель Webinar Group (бренды Webinar.ru, We.Study, COMDI), акционер и член совета директоров компании Dostavista (один из мировых лидеров same day доставки, работает в 11 странах мира и объединяет более 500 тыс. курьеров).

Выпускник факультета Прикладной математики МИЭМ (ВШЭ). В 2008-м году основал компанию Webinar, которая является лидирующим в России разработчиком технологий для распространения знаний в организациях. Клиентами компании являются более 7 000 организаций, а через её продукты ежемесячно обучаются более 2 млн. человек.

Александр расскажет о том, почему традиционная модель обучения в организации перестаёт работать и как организовать процесс распространения знаний в компании, который обеспечит ей конкурентное преимущество в современном мире.

Выпускник МГУ, кандидат экономических наук. 

Один из создателей направления тренингов корпоративного прорыва с тренерским стажем более 30 лет. Сотрудничал с компаниями в Европе, Америке и Азии. В 2000 г. создал тренинговую компанию TCI. Работал с первыми лицами «Альфа-Банк», «АФК-Система», «Норильский Никель», «Мосэнерго», «МегаФон», QIWI и др. 

Автор более 30 статей и книг, в том числе – «Настоящих буйных мало: технология прорыва в бизнесе и жизни».

В 2002 г. начала работать в ФК «УРАЛСИБ», в отделе развития корпоративной культуры. Позже стала руководителем отдела по развитию внутрикорпоративных коммуникаций в ГК «МИАН», затем в системном интеграторе «АСТЕРОС» занималась развитием и усовершенствованием корпоративного сегмента. В 2013-2015 гг. в рамках проектной работы внедряла краудсорсинговую платформу в ОАО «РЖД», строила внутренние коммуникации в PR-агентстве «АПОСТОЛ». С 2015 г. руководит корпоративными коммуникациями холдинга Restart Vasilchuk Brothers (ранее – ГК «Чайхона№1»), является бренд-амбассадором холдинга. С 2017 г. является партнером холдинга. Также ведет авторский проект, посвящённый развитию и модернизации HR деятельности в России под названием «Pop UP HR».

Этот эксперт точно знает, как мотивировать сотрудников и делать компанию частью их счастливой жизни: в этом году Елена Попова получила специальный приз «За модель корпоративного счастья» в конкурсе «Деловые женщины 2018» по версии E&Y.

Эмоциональный интеллект, умение взаимодействовать в команде и управлять большими коллективами – ценные качества из категории soft skills. Именно они будут в центре внимания на шестом «РеФоруме», а этот спикер расскажет, как их обрести.

Серийный предприниматель, собственник и соучредитель сети магазинов «Мосигра», издательства «Магеллан», сети футбольных школ «Метеор» и др.

Выпускник механико-математического факультета МГУ.

В нулевых работал в пресс-службе ФК «Спартак», исполнительным директором в продюсерском центре «Колизей». В 2008 г. основал компанию «Мосигра». Сейчас в сети 74 магазина настольных игр в 36 городах России, Украины, Белоруссии, Узбекистана, а также издательство «Магеллан» и фабрика в Подольске. В 2013 г. вошел в список Forbes молодых предпринимателей, создавших серьезный бизнес до 33 лет. Сейчас как сооснователь развивает компанию «Браво», предлагающую фастфуд на свежей пасте, и сеть футбольных клубов «Метеор».

Дмитрий Кикбало – обладатель премии «Деловая книга года» за книгу «Бизнес как игра», автор популярных игр «Шакал», «День вождей», «Ерш» и др.

Дмитрий Кикбало – эксперт в нематериальной мотивации. Он уверен: сотрудники будут работать с полной отдачей, если им понравится атмосфера и само дело; возможно, в какой-то момент они уйдут, но «со слезами на глазах и при любом удобном случае будут возвращаться».

Карьеру начал в налоговой службе Великобритании, позже занимался финансовыми вопросами во время организации крупных концертов, в том числе на стадионе «Уэмбли» и на Красной площади, работал на телевидении.

Сейчас сотрудничает с PricewaterhouseCoopers, транснациональной корпорацией, основанной в 1849 г. и входящей в «большую четверку» аудиторских компаний. Выступает в качестве лектора по вопросам налогообложения и права, обучает soft skills как частных клиентов, так и целые компании, рассказывает о «гибких навыках» в университетах Центральной и Восточной Европы.

Этот спикер много путешествовал и работал в самых разных странах мира, от Японии до Венесуэлы, его опыт ценен возможностью сравнивать, делать обобщения. Soft skills – универсальный, мультнациональный ключ к успеху. Вы в любой отрасли и в любой стране сможете преуспеть, благодаря эмоциональному интеллекту, умению управлять людьми и креативности. Алан Броач уверен: «Не так важно то, что вы представляете, главное — как вы это делаете».

Президент и соучредитель компании Semin Group, которая проводит долгосрочные программы обучения для увеличения продаж и создания команды. Инвестор — построен и продан коттеджный поселок на Новой Риге «Старая Рига», ленд-девелопер — продает 38 Га земли ИЖС в Подмосковье. Лайф-коуч для VIP-персон, в том числе первых лиц Газпрома, Ростелекома, Альфа-Банка.

Выпускник МГУ им. Ломоносова и школы психологии профессора А.С. Спиваковской при МГУ. С 1994 г. провел более 2500 тренингов, среди его клиентов – «Совкомбанк», ПАО «Газпром», ПАО «Ростелеком», Knight Frank, «Росгосстрах», «ВТБ-Страхование», Ferrero, Efes, Toshiba и др. Автор статей в журналах «Управление персоналом», «На стол руководителю», «Деловой Петербург» и др.

Регулярно получает престижные награды и премии: только в 2018 г. Д.Семин вошел в число лучших бизнес-тренеров России по итогам исследования журнала «Управление персоналом», стал бизнес-тренером года по личностному росту по версии Prosperity, а его компания представила лучший T&D проект года «Программа развития навыков продаж» и завоевала Всероссийскую бренд-премию.

Генеральный директор финансового агрегатора «Сравни.ру», в прошлом – вице-президент «Тинькофф Банка».

Выпускник Московского государственного технического университета имени Н.Э.Баумана. В «Тинькофф Банке» занимал должности главы управления по разработке и продвижению интернет-проектов и вице-президента. В 2015 г. возглавил финансовый агрегатор «Сравни.ру» – сервис выбора вкладов, кредитов, кредитных карт, полисов и др. За три года Сергей Леонидов превратил небольшой стартап в одного из лидеров рынка, увеличив оборот компании в 10 раз. В этом помогли не только новые технологии или управленческий опыт, но и клиентоориентированность, поставленная во главу угла.

Заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики.

Выпускник МГУ им. Ломоносова, кандидат экономических наук, окончил программу Executive MBA в Московской школе управления СКОЛКОВО. Начал карьеру в 2005 г. в качестве менеджера отдела логистики ООО «Интеравтогрупп». С 2007 по 2012 гг. занимался аналитикой и проектами в «ЭСТУБИ ПЕРСОНАЛ», «Фьючер Тудэй» и «Юнилевер Русь». В 2012 г. вернулся в родной университет, где работал на кафедре экономики инноваций. Также сотрудничал в качестве преподавателя с Мюнхенской школой бизнеса и Стартап Академией СКОЛКОВО.

В 2017-м назначен постоянным представителем Главы Удмуртской Республики при Президенте РФ, заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики. Ключевое направление в работе – привлечение инвестиций и продвижение региона на федеральном и зарубежном уровнях. Вместе с Юрием Митиным написал книги «93 и 6 историй успеха в бизнесе», «Идея на миллион. 100 способов начать свое дело».

Свою деятельность Михаил Хомич определяет как «евангелизм предпринимательства», он уверен, что для успеха полезнее не деньги, а опытный наставник. Такого наставника вы можете встретить на шестом ReForum, который в этот раз сфокусируется на soft skills.

Основатель и управляющий партнер фонда Indigo Capital Partners, член Young Presidents Organisation.

Выпускник юридического факультета ВШЭ, кандидат экономических наук. С 2003 по 2004 г. работал аналитиком в Brunswick Capital, далее 3 года был аналитиком – ассоциированным директором в UBS Investment Bank. С 2007  по 2011 гг. являлся вице-президентом Credit Suisse в Москве. В 2011 г. создал фонд Indigo Capital Partners, который инвестирует в малые и средние частные компании и обладает экспертизой в различных секторах, включая потребительские товары, частную медицину, IT и др. Через два года основал еще один фонд для инвестиций в технологические проекты Endemic Capital. Также является инвестором и сооснователем ряда компаний, в их числе фитнес-клуб «Секция», «ТендерТех» и др.

Управляющий партнер ATLANTY GROUP

Выпускник Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, получил EMBA в бизнес-школе «СКОЛКОВО».

Партнер, а ранее – исполнительный директор, агентства стратегических событий «Подъёжики». Компания создана в 2002 г., выполнила уже более 700 проектов, среди клиентов – Unilever, «М.Видео», «Связной», Danone, Volvo, «Мегафон» и др.; входит в топ-50 event-агентств мира по версии журнала Special Events.

Управляющий партнер Центра игровых видов спорта PRO (Петербург), созданного в 2009 г. и являющегося одним из крупнейших сквош-клубов в России.

Выпускник Санкт-Петербургского государственного университета, стажировался в Emory University (Атланта, США) и в школе бизнеса INSEAD (Фонтенбло, Франция).

С 1985 по 1991 гг. работал научным сотрудником в Ленинградском инженерно-экономическом институте, а затем в Ленинградском политехническом институте. В 1991 г. вместе с Сергеем Воробьевым основал «Балтийскую консультативную группу». В 1993-м партнеры начали управлять российским офисом международной компании Ward Howell, которая одной из первых на отечественном рынке занялась executive search, а в конце 1990-х выкупили российскую часть бизнеса. Сейчас Георгий возглавляет совет директоров и входит в состав правления компании. В 2008 г. Георгий Абдушелишвили стал независимым директором в Совете директоров инвестиционного банка «КИТ Финанс». Является членом Попечительского совета Фонда Европейского университета Санкт-Петербурга, включен в рейтинг лучших специалистов по подбору высших менеджеров в мире The Global 200 Executive Recruiters.

Этот спикер руководит проектами в области корпоративного управления, развития лидерства и преемственности в публичных и частных компаниях, консультирует по вопросам организационной трансформации и росту стоимости бизнесов – и готов поделиться своим опытом с участниками шестого ReForum.

Выпускник экономического факультета Ленинградского государственного политехнического института, окончил Высшие курсы по экономике и приватизации Европейского Банка Реконструкции и Развития (ЕБРР). В 1992 г. стал менеджером проекта в Международном Центре содействия предпринимательству и бизнесу (проект ЕБРР). В 1993-м основал в Петербурге инвестиционно-строительную Группу RBI, которая за 25 лет ввела в эксплуатацию более 1,3 млн кв. м недвижимости.

В 2015 г. Э.Тиктинский стал соинвестором компании по доставке продуктовых наборов с рецептами для приготовления ужинов «Партия еды», которая достигла лидирующих позиций в своем сегменте и была приобретена Yandex в 2018 г.

Эдуард Тиктинский – Почетный строитель России, член Всемирного клуба петербуржцев. В 2016 г. включен в число лучших российских девелоперов, в 2017-ом получил премию «Эксперт года», в 2018 г. признан «Персоной года» на федеральном конкурсе в сфере недвижимости Urban Awards.

Эдуард Тиктинский - не просто харизматичный лидер, он владеет максимальным набором soft skills. Это привлекает в его проекты воодушевленных профессионалов и заставляет клиентов при прочих равных условиях делать выбор в его пользу.

Хотите узнать, как в одной личности сплавляются критичность мышления, креативность и гибкость ума? Или какие результаты дает эмоциональный интеллект, помноженный на умение управлять людьми? До встречи на ReForum.

Предприниматель, сооснователь компании «Юлмарт» и «ЦКБ 42».

Начинал с позиции IT-директора. В 2008 г. вместе с Алексеем Никитиным основал компанию «Юлмарт», которая за первые пять лет достигла выручки более 1 млрд долларов и стала лидером российской интернет-торговли. В 2016 г. ушел с поста гендиректора «Юлмарта» и занялся новым проектом «ЦКБ 42». Это центральное конструкторского бюро по разработке и созданию бизнесов и реновации существующих.

Если нужно назвать эксперта, который умеет найти комплексное многоуровневое решение проблем, то это Сергей Федоринов. Собственно, в рамках «ЦКБ 42» он именно этим и занимается: не просто консультирует собственников бизнеса, как им развиваться, но и внедряет предложения, отвечая за результат.

Выпускница факультета журналистики МГУ, стажировалась в Сорбонне, получила степень AMI в Открытой школе бизнеса Санкт-Петербурга по двум специальностям – «маркетинг» и «управление проектами».

В первой половине нулевых Алена Владимирская руководила медиахолдингом «Наш регион» в Вологде, затем работала в Петербурге, в издательском доме «Работа для вас», где из корреспондента стала редактором и директором по маркетингу. Вторая половина нулевых ознаменовалась переходом в Mail.Ru Group: она возглавила проект «Работа@Mail.ru» и отдел хантинга компании.

В 2012 появилось агентство Pruffi, чье отличие от конкурентов заключалось в social рекрутинге: топовых кандидатов находили через соцсети (за успешные рекомендации выплачивались гонорары); на тот момент компания оценивалась примерно в 4 млн долларов. В 2014 Алена Владимирская создала сервис помощи соискателям «Антирабство» и, два года спустя, маркетплейс с 500 карьерными консультантами.

Алену Владимирскую называют «главным хантером Рунета», она – эксперт в области рекрутинга и HR для интернет-индустрии, обладатель премии «HR-бренд».

Выпускница МГУ им. М. В. Ломоносова, кандидат физико-математических наук, получила корпоративный executive MBA в INSEAD, прошла международную сертификацию бизнес-коучинга ICF, сертификацию по методике коучинга изменений людей и команд Immunity to Change (Гарвард), сертификацию консультанта по управлению изменениями Prosci и Hogan assessment и др. Работала заместителем директора в компании AURIGA, директором по персоналу в «Филипс», директором по обучению и развитию в ТНК-ВР. С 2008 по 2014 гг. занимала должность вице-президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи – 2014, отвечая за мобилизацию 70 тыс. чел. После в «Кидзании» работала в качестве директора по развитию, в Сбербанке – директором по талантам.

Сейчас сотрудничает с Международным Олимпийским Комитетом, а 20-летний опыт в области управления человеческими ресурсами применяет в работе консультанта ведущих компаний, коуча руководителей и команд. Является членом экспертных советов HR brand (HH) России, Белоруссии, Азии, People investors (AMP), членом рабочей группы при Правительстве РФ по управлению проектами, членом жюри первой национальной премии коучинга в России.

Дмитрий Акопов, управляющий директор Jacobson Partners, эксперт в формировании управленческих команд.

Родился 03 июня 1978 года. Окончил среднюю школу в штате Вашингтон, США. Получил высшее экономическое образование в Университете Колорадо и лингвистическое образование в МГУ им. М.В. Ломоносова.

С 2001 года Дмитрий с командой успешно реализовали порядка тысячи проектов по подбору высшего и среднего управленческого персонала для лидеров российского бизнеса.

С 2011 года – управляющий директор Jacobson Partners, компании по подбору персонала и формированию управленческих команд по принципу Interim Management.

Дмитрий возглавил и реализовал более 30 Interim Management проектов длительностью от 2-х месяцев до полутора лет в крупнейших компаниях РФ. Оперативно формировались мобильные команды управленцев – экспертов с соответствующим прикладным опытом внедрения изменений.

Среди реализованных проектов: построение предложенной системы управления персоналом, внедрение грейдинга и системы оплаты труда, трансформация логистических и коммерческих функций, другие проекты по повышению операционной эффективности.

Выпускница факультета управления Российского государственного университета физической культуры, спорта и туризма. Кандидат педагогических наук, доцент кафедры психологии. 

С 1995 по 2006 гг. занималась управлением персоналом в компаниях «Русское золото» и НДК «Меркурий». 

С 2006 г. работает в металлургической и горнодобывающей компании «ЕВРАЗ», оборот которой в 2017 г. составил 10 827 млн. дол. 

В 2009 г. стала победителем премии «Аристос» в номинации «Лучший директор по персоналу».

Выпускница РГГУ и МГЛУ, получила Executive MBA в Warwick Business School (UK).

Работала в качестве директора по финансам и развитию бизнеса и генерального директора коммерческого направления в Британском Совете. Свой 12-летний опыт управленца и знание международного рынка с позиции CFO и CEO конвертирует в успешную деятельность коуча. Евгения Огаркова - единственный официальный бизнес-тренер команды Тони Роббинса в России и один из 10 сертифицированных русскоговорящих тренеров Everything DiSC.

Основатель платформы «Мотивити», веб-интегратора Play! и сооснователь тематического портала hr.digital.

Выпускник РЭА им. Г.В. Плеханова и Института психоанализа и социального управления.

В сфере digital с 2005 г., разрабатывал мотивационные механики в цифровой среде для компаний Yota, McDonalds, Nokia, Google, Microsoft, «Ростелеком» и др. В его портфеле более 50 проектов, в тч отмеченные престижными наградами. Например, wowHR 2018 (номинация «Лучшее digital-решение», проект по развитию карьеры в академии Asahi Glass Co.), Best e-learning Russia 2017 (номинация «Лучшая СДО 2017», проект Creators’ Hub для Adidas).

Этот спикер одним из первых в России стал внедрять геймификацию в обучении, а также технику social learning. Он уверен, что сделать из сотрудников, в том числе – удаленных, команду, объединить персонал в различных филиалах реально только с помощью современных digital-инструментов и глубокого знания приемов нематериальной мотивации и вовлечения.

Выпускница Воронежского государственного университета, Московского открытого университета и Дипломатической академии МИД России. Сотрудничала с такими компаниями, как «ТНК-ВР Менеджмент», «Интегра», «ПрофМедиа», «СТС Логистикс» и международная сеть отелей AZIMUT. В 2014-2018 гг. работала в компании Rambler&Co в должности директора по организационному развитию; также занимала пост генерального директора «Рамблер Бизнес Солюшнс». В 2018 г. перешла в ПАО «МегаФон» на должность директора по корпоративному развитию и управлению персоналом.

Выпускница факультета маркетинга Московской академии гуманитарных и общественных наук. В 1994 г. пришла в коммуникационную группу «Михайлов и Партнеры», через три года стала директором по работе с клиентами. В 2002-2004 гг. занимала должности директора по корпоративным коммуникациями ESN Group и заместителя генерального директора российской энергетической компании «Колэнерго». В 2004-м начала работу в качестве партнера по созданию бизнеса BBDO Group, руководила созданием PR-агентства в составе группы. В 2005 г. вернулась в группу «Михайлов и Партнеры» в качестве президента компании. В 2013-2016 гг. руководила телевизионным холдингом «СТС Медиа». С февраля 2017 г. возглавляет «Союзмультфильм» в качестве Председателя правления киностудии, в январе 2018-го избрана председателем правления Ассоциации анимационного кино России.

Трижды лауреат премии «Серебряный Лучник», лауреат премии «Медиаменеджер России» (2007), премии «Персона года» (2008) и множества других профессиональных премией и наград, включая рейтинги влиятельных деловых женщин.

Выпускница факультета менеджмента ВШЭ и Стокгольмской школы экономики (Executive MBA, направление General Business). 

С 2005 по 2009 гг. работала в компании «МАРС СНГ», где курировала управление корпоративным университетом, с 2009 г. – в ОАО «Северсталь» на должности начальника управления по привлечению и развитию персонала. 

В 2012 г. перешла в «Северсталь Северная Америка» на позицию вице-президента по работе с персоналом. 

С 2014 по 2015 гг. была советником по работе с персоналом в инвестиционной холдинговой компании Ockham Razor, с 2015 по 2016-й – директором направления «HR-бизнесы» в частной группе инвестиционных компаний «Севергрупп». 

В 2016 г. стала вице-президентом по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group. 

В 2017 г. ее назвали ведущим HR-стратегом по версии рейтинга TalentCode и включили в топ HR-директоров рейтинга Ассоциации менеджеров России. В настоящий момент развивает собственный проект – People Innovations.

Получила специальность «инженер-механик», также обучалась по программе EMBA в мадридской IE Business School и в университете Brown, США. Карьеру начала строить в 90-х, в оптовых и дистрибьюторских компаниях. 

С 1999 г. сотрудничала с компанией Nestle, в том числе несколько лет работала в Германии и Швейцарии, внедряла лучшие практики компании по всей Европе. С 2011 г. управляла продажами продукции компании Nestle в Африке. 

В 2014 г. возглавила в России Royal Canin, подразделение Mars Inc., специализирующееся на производстве премиальных кормов для собак и кошек. 

В 2018 г. завоевала специальный приз конкурса EY «Деловые женщины» в номинации «Лидер в мультикультурной команде».

Выпускница Московского государственного психолого-педагогического университета (МГППУ). В 2007 г. пришла в компанию BNS Group в качестве HR. С 2012 по 2014 гг. работала HR-директором топливной компании «ЕКА» (Oil & Gas). С 2014 по 2017 – на аналогичной должности в Службе экспресс-доставки SPSR Express. В 2017 г. перешла на работу в интернет-магазин Lamoda. Это онлайн-платформа в сфере моды и lifestyle в России и СНГ, предлагает более 4 миллионов товаров 3000 международных и локальных брендов одежды, обуви, аксессуаров, косметики и парфюмерии. В компании более 5 тысяч штатных сотрудников и собственная инфраструктура от складского комплекса до фотостудии.

В настоящее время Анастасия Хрисанфова является бизнес-консультантом по управлению персоналом и организационному развитию; специализируется на реинжиниринге, трансформации систем управления и внедрении изменений.

Выпускник НИУ Высшая Школа Экономики. В 2003-2006 гг. руководил сектором розничных продаж «МегаФон-Москва». В 2006-2010 гг. занимал должность директора по маркетингу Страховой Группы «КапиталЪ». В 2010-2013 гг. работал директором по рознице «ВТБ Страхование». В 2013 г. перешел на позицию заместителя генерального директора в СК «Сбербанк страхование жизни», где в течение нескольких лет отвечал за маркетинг, онлайн-продажи, стратегию и HR.

Автор программы «Как добиться максимальной эффективности от взаимодействия с коллегами, клиентами, руководством». Провел свыше 1500 часов тренингов для более чем 1600 участников.

Выпускник МГУ им. М.В. Ломоносова. Работал в компаниях Bates VIAG Saatchi&Saatchi и Amrop Hever Russia. В 2008 г. основал компанию HRS Group, специализирующуюся на HR-исследованиях и поиске топ-менеджеров для крупнейших организаций в РФ, СНГ и странах Европы. Основатель HR-сообщества HR [хаб] community, которое объединяет 15 тыс. экспертов. Преподаватель Master in Human Resource Management «Руководитель службы персонала – бизнес-партнер» в Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.

Этот спикер, пожалуй, убедительнее и нагляднее других, может рассказать, какие soft skills ценятся на самом высоком уровне и почему лидеры отрасли отдают предпочтение кандидатам с критическим мышлением, высоким эмоциональным интеллектом и гибкостью ума.

В 2002 г. начала работать в ФК «УРАЛСИБ», в отделе развития корпоративной культуры. Позже стала руководителем отдела по развитию внутрикорпоративных коммуникаций в ГК «МИАН», затем в системном интеграторе «АСТЕРОС» занималась развитием и усовершенствованием корпоративного сегмента. В 2013-2015 гг. в рамках проектной работы внедряла краудсорсинговую платформу в ОАО «РЖД», строила внутренние коммуникации в PR-агентстве «АПОСТОЛ». С 2015 г. руководит корпоративными коммуникациями холдинга Restart Vasilchuk Brothers (ранее – ГК «Чайхона№1»), является бренд-амбассадором холдинга. С 2017 г. является партнером холдинга. Также ведет авторский проект, посвящённый развитию и модернизации HR деятельности в России под названием «Pop UP HR».

Этот эксперт точно знает, как мотивировать сотрудников и делать компанию частью их счастливой жизни: в этом году Елена Попова получила специальный приз «За модель корпоративного счастья» в конкурсе «Деловые женщины 2018» по версии E&Y.

Эмоциональный интеллект, умение взаимодействовать в команде и управлять большими коллективами – ценные качества из категории soft skills. Именно они будут в центре внимания на шестом «РеФоруме», а этот спикер расскажет, как их обрести.

Выпускница Московской Государственной юридической академии и психологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. С 2005 по 2015 гг. была директором по персоналу в крупнейшей архивной компании OSG Records Management в России и СНГ. В 2015-2017 гг. работала директором по персоналу в таких локациях, как Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия компании Luxoft, отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала. С 2017 г. сотрудничает с SAP CIS, занимается разработкой и реализацией стратегии привлечения и развития талантов, внедрением новых практик по управлению персоналом. 15-летний опыт этого спикера конвертируется в ощутимые результаты для компании: в 2018 г. компания была признана ведущим работодателем России по версии Top Employer Institute и получила сертификат, свидетельствующий о высоких стандартах в работе с персоналом.

Создатель телеграм-канала WTF_HR, евангелист SAP.

Учился в Central European University (Венгрия), получил MBA в WHU (Германия). В глобальной консалтинговой компании Hay Group разрабатывал системы грейдов, компетенций, управления карьерой для крупных финансовых и производственных компаний в России, Казахстане и других странах. С 2017 г. работает в качестве эксперта по HR-трансформации / HRTech евангелиста в SAP. Также в 2017 г. создал популярный телеграм-канал WTF_HR, чтобы рассказывать о происходящем в индустрии (до октября 2018 г. вел его анонимно).

Несмотря на то, что Александр Маслюк работает в компании – лидере рынка корпоративных приложений, ставит IT-решения на второе место. Считает, что если для найма кандидата требуется восемь этапов согласований, то автоматизация процесса дело не поправит. А вот чтобы настроить процессы правильно, максимально их упростить и оптимизировать, нужны soft skills, в частности – критическое мышление.