29-30 ноября 2018
Кампус Московской школы управления СКОЛКОВО
People Management

REFORUM

Winning The Hearts

тема 2018
«Эволюция Q: от технологий к человеку»

Бизнес-форум о лидерстве, мотивации и управлении людьми
КЛЮЧЕВОЕ СОБЫТИЕ
О ЛИДЕРСТВЕ И УПРАВЛЕНИИ ЛЮДЬМИ В РОССИИ

УЖЕ УЧАСТВУЮТ

На Reforum приходят командами
Получите предложение для корпоративного участия

Для кого REFORUM?

Для команд

Чтобы прокачать soft skills, которые все еще недоступны роботам. Это обеспечит вам преимущество в эпоху четвертой промышленной революции

Для топ-менеджеров

Чтобы проверить на прочность основные тренды в управлении людьми и определить нарисовать верный путь для движения вперед

Для руководителей структурных подразделений

Чтобы вдохновлять и усиливать свои команды, вооружившись своими EmotionalQ - LoveQ - SocialQ

главная тема форума
«Эволюция Q: от технологий к человеку»

На REFORUM мы переосмыслим важность EmotionalQ - LoveQ - SocialQ и сделаем основным фокусом внимания soft skills — навыки, которые недоступны роботам.

Еще нигде так глубоко и в деталях не разбирали, что будет с людьми, которым, как кажется, роботы наступают на пятки.

Потому что сейчас, в эпоху четвертой промышленной революции, тренды перемещаются от человека к технологиям.

Темы РеФорума

  • Какой танец танцует слон: стратегия развития корпоративной культуры Cбербанка.
  • ДНК частной науки или приоритеты культуры Biocad.
  • Роль первого лица в создании культурного кода организации: стратегия vs тактика.
  • People Management при выходе на международные рынки.
  • Я:2.0. О важности трансформации каждого из нас.
  • Говорить публично: как создавать контекст культуры через выступления?
  • Epic Fail: вызовы топ-команд в управлении комплексными системами.
  • Requisite or-ganization: как создать условия для максимальной самореализации человека в организации.
на
37%
оптимисты опережают пессимистов по объему продаж,
при этом расходы на медицинское обслуживание оптимистов на 30% ниже.
в
300млрд
в среднем обходится американскому бизнесу
недостаток мотивации и эмоциональной вовлеченности сотрудников.
на
27%
выше прибыльность компаний
с более высокими показателями вовлеченности сотрудников.
20%
разница в акционерной стоимости компаний
с высоким и низким уровнем вовлеченности сотрудников.
за
1,2млрд
Amazon.com приобрел Zappos.com, который использует счастье как бизнес-модель.
Через счастье своих сотрудников компания увеличила эффективность бизнеса на 37% и продажи на 31%.

мы переосмыслим важность EmotionalQ - LoveQ - SocialQ
и сделаем основным фокусом внимания soft skills

Soft skills

Навыки, современного лидера:
• комплексное решение проблем,
• критическое мышление,
• публичные выступления и навык переговорщика,
• креативность,
• умение управлять и взаимодействовать с людьми,
• гибкость мышления,
• клиентоориентированность и эмоциональный интеллект

SocialQ

Духовный интеллект влияет на наши лидерские качества. SQ помогает не только осознавать действительность, но и преобразовывать ее

EmotionalQ

Развивая эмоциональный интеллект, нам легче ориентироваться в жизни. Зная свои чувства и чувства других людей, мы можем при принятии решений учитывать все факторы

LoveQ

Развивайте любовный интеллект и делайте шаги навстречу любви — лучшему мотиватору для достижений

площадки для командной работы

Выступления спикеров

Лучшие кейсы за год от лидеров рынка: личное видение и опыт инвестирования в людей от собственников и топ-менеджеров компаний. Форматы выступлений:

• Keynote

• Дебаты

• Панельная дискуссия

Бизнес-баня

Горячая стратегическая сессия в формате круглых столов, с участием сильнейших экспертов из разных областей. Подходит для командной работы

Экспертная гостиная

Встреча один на один с бизнес-гуру и возможность получить консультацию из первых уст

У нас выступали

Андрей Шаронов

Президент Московской школы управления СКОЛКОВО

Юлия Чупина

Заместитель Председателя Правления ПАО «Сбербанк России»

Евгений Дёмин

Генеральный директор компании SPLAT

Алексей Васильчук

Сооснователь и совладелец ресторанного холдинга RESTart

Стивен ДеКрей

PhD, Председатель Академического совета Московской школы управления СКОЛКОВО

Алла Духова

Основатель и художественный руководитель международного балета «TODES»

Солонин Сергей

Генеральный директор QIWI, Генеральный директор Ассоциации ФинТех

Зыгарь Михаил

Основатель Проекта "1917. Свободная история"

Светлана Миронюк

Исполнительный директор PWC, Профессор бизнес практики Московской Школы Управления СКОЛКОВО

Елена Черникова

Генеральный директор и основатель «Новые правила», автор исследования «Культура Инноваций»

Павел Гонтарев

Генеральный директор SAP

Максим Фельдман

Директор программ MBA и EMBA Московской школы управления СКОЛКОВО

Яна Агарунова

Партнер, форум-тренер Community Management Solutions

Борис Дьяконов

Старший вице-президент Банка «ФК «Открытие», Основатель Банка "Точка"

Сергей Воробьев

Старший партнер, Президент Ward Howell

Юрий Андресов

Председатель правления Home Credit Bank

Анастасия Татулова

Идейный вдохновитель и владелец сети кондитерских и кафе «АндерСон»

Алексей Штейнгардт

Генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России

Анна Левитанская

Директор по маркетингу и коммуникациям группы ЧТПЗ

Евгений Никонов

Заместитель генерального директора Sherpa S Pro

Нина Зверева

Бизнес-тренер, коуч, автор бестселлера «Я говорю — меня слушают»

Руслан Вестеровский

Заместитель Председателя Банка России

Галина Юзефович

Литературный критик

Наталия Парменова

Исполнительный директор SAP

Отзывы спикеров

лидеры о счастье

МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Компании, которые имеют ценности и артикулируют их привлекательней для работников. Ценности важнее технологии.



Дженн Лим
Партнер Тони Шейя по Zappos.com, генеральный директор Delivering Happiness
Дженн Лим

Чем больше Вы даете информации своим сотрудникам, тем больше они берут на себя ответственности.


Гор Нахапетян
Московская Школа Управления СКОЛКОВО, член Координационного совета
Гор Нахапетян

Главная задача компании – найти своих людей и помочь им раскрыться.


Артем Агабеков
Фабрика Окон, Adventum
Артем Агабеков

Ответственность за свое счастье сотрудник и работодатель разделяют пополам. Только так это работает.


Игорь Стоянов
Основатель проекта ПЕРСОНА
Игорь Стоянов

Судьбу человека задает характер. Судьбу организации – корпоративная культура.


Тони Шей (Tony Hsieh)
CEO онлайн-магазина одежды, обуви и аксессуаров Zappos.com
Тони Шей (Tony Hsieh)

Менеджмент не по принципу страха, а согласно принципам счастья – это новый капитализм.


Доктор Раджендра С. Сисодиа
Профессор глобального бизнеса в Babson College
Доктор Раджендра С. Сисодиа

Поток – это состояние максимальной концентрации всех душевных сил на любимом деле.


Михай Чиксентмихайи
Создатель теории о состоянии «потока», профессор психологии, бывший декан факультета Чикагского университета
Михай Чиксентмихайи

Долой систему офисного рабства. Ультимативно продуктивная рабочая среда – это офис 21ого столетия.


Кали Ресслер и Джоди Томпсон
Основатели компании CultureRx
Кали Ресслер и Джоди Томпсон

КОГДА ВКЛАДЫВАЕШЬ

всю душу в то, что создаешь, получаешь поистине бесценный результат.



Евгений Демин (SPLAT)
Владелец компании SPLAT
Евгений Демин (SPLAT)

САМЫЙ ГЛАВНЫЙ

залог успеха для лидера - ежедневный личный пример.



Татьяна Луковецкая
Главный управляющий директор розничного подразделения РОЛЬФ
Татьяна Луковецкая


Михаил Воронин
Председатель совета директоров Агентства стратегических событий «Подъежики»
Михаил Воронин

Результаты работы на форуме

Вы узнаете об опыте

создания уникальных корпоративных культур и стратегиях мотивации сотрудников от российских и западных бизнес-лидеров.

Вы инвестируете

в свой личный и профессиональный рост, т.к. предлагаемые решения практичны и могут внедрятся на различных этапах развития бизнеса.

Вы получите инструменты

для привлечения, вовлечения и вдохновения талантов, соответствующих масштабам вашего бизнеса.

Вы экономите свое время,

так как 1 и 2 декабря мы аккумулируем всю актуальную информацию в заявленных темах программы, изученных за год подготовки проекта.

Вы познакомитесь с единомышленниками

и будущими партнерами самым необычным образом, так как network является главной задачей организаторов.

Вы обязательно вдохновитесь

на новые свершения, общаясь со спикерами и коллегами, разделяющими идею счастливого и результативного бизнеса!

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

  • OPTIMUM

    68 500 Р
    Билет на два дня
    • Участие в Форуме, 2 дня

    • Синхронный перевод

    • Питание для Участников

    • Участие в Бизнес-бане

  • ONE DAY

    45 000 Р
    Билет на один день
    • Участие в Форуме, 1 день

    • Синхронный перевод

    • Питание для Участников

    • Участие в Бизнес-бане

  • BUSINESS

    99 000 Р
    Билет на два дня
    • Участие в Форуме, 2 дня

    • Синхронный перевод

    • Питание для Участников, Business lounge

    • Участие в Бизнес-бане

  • ONLINE

    16 000 Р
    Билет на два дня
    • Трансляция форума, 2 дня

    • Видеозапись выступлений спикеров, доступ в течение 30 дней

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ

Архив новостей

сми о reforum

Рубен Варданян: «В 90-е у меня не было охранников и я ездил на работу на метро»

Инициатор создания бизнес-школы «Сколково» — о своих принципах и о том, как менять среду вокруг себя


Соратники или наемники. Почему мы не лояльны своим работодателям?

Ключевой темой РеФорума — 2016, прошедшего в первых числах декабря в Сколково, было объявлено обсуждение лучших стратегий управления. Однако очень быстро выяснилось, что для владельцев и топ-менеджеров российских компаний эта тема сводится прежде всего к вопросам развития кадрового потенциала.


HR-TV.RU: РеФорум Winning The Hearts 2016: лучшие стратегии управления

Более 30 ведущих управленцев, профессоров и экспертов в области человеческого капитала выступили перед участниками и гостями РеФорума.


Ведут за собой: конференция о лидерстве ReForum в «Сколково»

«Талантливый глава компании привлекает людей, которые сильнее него самого», — считает Рубен Варданян. Этот совет и еще как минимум полсотни лайфхаков о корпоративной культуре прозвучали на масштабном мероприятии, прошедшем 1-2 декабря в Московской школе управления «Сколково».


Партнеры

Стратегический партнёр

генеральные партнеры проекта

Станьтепартнером проекта

Партнеры проекта

Станьтепартнером проекта

Информационные партнеры проекта

организационный партнер

Агентство Стратегических Событий «Подъёжики» – организационный партнёр People Management ReForum. Агентство занимается организацией событий, которые решают бизнес задачи клиентов. За 14 лет «Подъёжики» реализовали более 1300 проектов в России и за рубежом.

Приоритетными направлениями работы являются HR-events, event-marketing, бизнес-форумы, мультиформатные мероприятия. Агентство дважды вошло в рейтинг «ТОП-50 лучших event-агентств мира» по версии журнала «Special Events (USA)».

Узнать больше


Стать партнером и участником
выставки

Приглашаем к сотрудничеству компании, заинтересованные
в партнерской интеграции с Бизнес-Форумом Reforum.

контакты


Михаил Воронин
Старший партнер Atlanty Group, основатель агентства "Подъежики"


Екатерина Щербатенко
Исполнительный продюсер Atlanty Group

Екатерина Лясникова
Руководитель по работе с партнерами и корп.клиентами Atlanty Group

Контакты

Как попасть на форум?
Московская обл., Одинцовский р-н,
Сколково дер., ул. Новая, 100

По вопросам информационного сотрудничества и партнерства обращайтесь: marketing@atlanty.ru

+7 (495) 775 58 91

Как к нам попасть?

как к нам попасть

  • Савеловская

  • Автобус или маршрутка №84, доехать до остановки «Вымпел»

  • Вход с улицы «Петровский-Разумовский пр-д», вход с надписью «Кафе Вымпел»

  • На лифте подняться на 3-й этаж. Далее из лифта два раза направо.

  • Первая дверь справа Winning The Hearts Group

я хочу получать рассылку!

Зарегистрироваться

я хочу получать рассылку!

Стать спикером

Рассказать о своей компании

Забронировать билет

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА
BEST EMPLOYER STUDY 2014

Стать партнером

Стать партнером

выставочное место в галерее Toolshop?

Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать и внедрять проекты устойчивого развития в корпорациях, регионах и городах вместе со своей командой. Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать.

В дополнение к основной деятельности Евгения сотрудничает с проектами, направленными на развитие регионов и корпораций: TEDxPerm, Региональные экономические форумы, CityCamp (Санкт-Петербург), Шабунинские чтения (Волгоград), программы YBLF, Ярмарка проектов (IREX), Alfa Fellowship, Стипендиальная программа Фонда Потанина, Форум молодых лидеров (AIESEC). Евгения входит в Совет Попечителей по проведению в августе 2012 года в России Международного Конгресса AIESEC (110 стран, 1400 участников).

Ее клиенты из разных секторов: Газпромнефть, Роснано, РЖД, МТС, РУСАЛ, Orion-Pharma, Финансовый университет при Правительстве РФ. Евгения проводит стратегические сессии для управленческих команд, выступает как фасилитатор и как коуч, модератор форумов (основной ведущий Форума РусИнноМед по инновациям в медицине). преподает в АНХ при Правительстве РФ (программы BA и MBA).

Кто такие Подъёжики?

Подъёжики – агентство стратегических событий полного цикла. Мы занимаемся организацией событий, которые решают бизнес задачи наших клиентов.

ПОЧЕМУ ПОДЪЁЖИКИ?

Всё начиналось с  розыгрышей, мы "Подъёживали" людей. Прошло много  лет,  розыгрышами  мы уже не занимаемся. Но название осталось. Оно  свежее,  не пластмассовое - настоящее.  Как и люди, которые здесь работают.

Сегодня Подъёжики – агентство стратегических событий полного цикла. Мы занимаемся организацией событий, которые решают бизнес задачи наших клиентов. За 12 лет Подъёжики реализовали более 1200 проектов в России и за рубежом.

Чем занимается агентство?

  • Комплексное обслуживание крупных корпоративных клиентов, организация всего спектра мероприятий в течение года
  • Организация мероприятий для сотрудников компании
  • Организация маркетинговых мероприятий

Агентство «Подъёжики» входит в рейтинг «ТОП-50 лучших event-агентств мира» по версии журнала «Special Event (USA)»

Наши премии

  • Премия Ukrainian Event Awards 2013 - номинация «Лучший конгресс/конференция»
  • Лучшее Event-агентство 2012 (по версии АКМР)
  • Премия "Золотой Пазл`2012" - номинация "Лучший Team building проект"
  • Лучшее Event-агентство 2011 (по версии АКМР)
  • «Корпоративное событие года 2011»
  • Шорт-лист премии UK Event Awards 2011
  • Шорт-лист премии Gala Awards
  • 1-ое место по результатам обзвона читателей журнала «EVENT.ru»

Ваша заявка получена

Зарегистрироваться

я хочу получать рассылку!

Стать спикером

Рассказать о своей компании

Забронировать билет

Подать заявку

выставочное место в галерее Toolshop?

Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать и внедрять проекты устойчивого развития в корпорациях, регионах и городах вместе со своей командой. Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать.

В дополнение к основной деятельности Евгения сотрудничает с проектами, направленными на развитие регионов и корпораций: TEDxPerm, Региональные экономические форумы, CityCamp (Санкт-Петербург), Шабунинские чтения (Волгоград), программы YBLF, Ярмарка проектов (IREX), Alfa Fellowship, Стипендиальная программа Фонда Потанина, Форум молодых лидеров (AIESEC). Евгения входит в Совет Попечителей по проведению в августе 2012 года в России Международного Конгресса AIESEC (110 стран, 1400 участников).

Ее клиенты из разных секторов: Газпромнефть, Роснано, РЖД, МТС, РУСАЛ, Orion-Pharma, Финансовый университет при Правительстве РФ. Евгения проводит стратегические сессии для управленческих команд, выступает как фасилитатор и как коуч, модератор форумов (основной ведущий Форума РусИнноМед по инновациям в медицине). преподает в АНХ при Правительстве РФ (программы BA и MBA).

Кто такие Подъёжики?

Подъёжики – агентство стратегических событий полного цикла. Мы организовываем события, которые решают бизнес задачи наших клиентов. Мы занимаемся организацией HR event, MICE, event marketing.

За 10 лет Подъёжики реализовали более 800 проектов в России и за рубежом.

Чем занимается агентство?

  • Комплексное обслуживание крупных корпоративных клиентов, организация всего спектра мероприятий в течение года;
  • Организация крупномасштабных мероприятий.